第320章 架构（2/2）
一个绝佳的机会。
所以朱易勋非常干脆地说：“李总，你就放心吧，咱市场部绝对笔笨地完成公司交与的任务，拓展小组这一块，我同样会严格把关人才选拔，争取为公司组建一个高质量高素质的拓展队伍。”
李正一点点头，对朱易勋的态度非锄意，别的不说，就这斗志和干劲，就值得他高看一眼，互联网公司，就需要这样具有积极主观能动性意识的人才。
“另外的部门，技术部和服务部，必须要跟上市场推广的脚步，一边是技术维护力量，确兵站前端的稳定和后台数据交互的准确与流畅』边是服务意识要强，随时应对推广过程以及运营过程中遇到的任何问题，给客户一个信誉、热忱、专业的正面形象，让客户自然而然地产生一种可以信赖的良好感觉。”
技术部经理时胜杰和服务部经理戴晓玲同时应诺，堡不会拖公司发展的后腿。
然后是行政方面，首先要确保公司企业文化和福利待遇等的完善，然后公司总务后勤必须跟上，同时堡公司的人才储备的有序进行和人才梯队建设的良性发展。
接下来是组织架构。
组织架构在本次开会重新明确一次，只是走个形式，让李正一这个幕后老板在会议上秀一把存在感罢了。
具体的职能部门，现在只是大体的框架，并没有过细地去区分。
事实上，等到后续公司的职能部门完善后，还有好几个部门是需要分离出来，单独成立部门进行管理的。
比如市场部，现在的市场部不仅具有其本质的市场推广和宣传的功能，同时兼顾了市场营运的功能，真正完善后，市场部和营运部应该分离开来，各自分管其本职工作。
比如产品管理部，同样需要从技术部分离出来，在it企业，技术是纯粹的，不能和产品混为一谈，产品经理和技术经理是完全不同的两个概念。
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