第82章月神力挺（2/4）_商界巅峰

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第82章月神力挺（2/4）

，尤其是还未恢复奴隶身份的士兵，可以通过自己的勇敢换来自由与自身的解放，获得了极高的奖赏，哪个不奋勇争先？

四十年前，东旭集团前身只是投资五千元的一个村办小厂，而今却实现了年销售额超过一万亿的大集团公司。一个很重要的原因，东旭给旗下的事业部以充分的授权，甚至上千万的营销预算分配也交由事业部掌握，董事长和执行总裁就订一个基础销售指标和盈利指标，多赚的钱完全归销售团队，有的销售标兵年薪上百万，而对一些高水平技术研发人员，能够先给年薪100万，这种先把工资全给完的模式，并拿出750万重奖有关个人和团队，这样大大激励了研发人员的创造性和热忱，使美的不断研发各种新的家电产品，在技术上不断获得核心优势。在这种强有力的激励制度下，科技是第一生产力，用公司销售额和净利润得以体现。

建立好的激励制度和模式，无往不胜。

企业的目的是要盈利，但是不仅仅是为了老板和股东盈利，而是能给更多的员工带来福祉，为消费者创造价值，这样才能获得更大的收益。希望更多的企业建立好自己的激励制度，不但注重物质奖励，更要注重精神奖励，培养员工各方面能力，设立远大的奋斗目标，也能够像当年的大成王朝将士一样无往不胜！

大成王朝的开国皇帝有所谓“四字得天下“，即一奖、二赏、三封、四用，综合运用这四种手段激励麾下将相。只要你把对方的三个城池打下来，其中有一个就是你的，给你封侯，享受世代俸禄。

大成王朝制定了严格的分配比例，确保人人都能从战斗中获益，在这个分配方案中，最引人瞩目的，分配战利品中的百分之十上缴国，剩下的百分之九十分给参战将士，只是凭借一个全新的游戏规则，就征服了人心，其他势力的精锐都因此投奔他而来，这是一种相当高级的“杠杆效应“。在现在的公司中，那就是员工持股或者类股权激励方案对于激发团队主动性和战斗力具有不可替代的重要性，必须让人们从为公司工作，转变成“为自己工作“。

我们最担心的是就是宋太平将商业做到艾玛国金融街那样的商业第三形态，艾玛国还有多个寡头垄断家族共同把持，相互制约，而我们东国没有哪家企业能够和宋太平领导下的富仁集团相抗衡，我们很担心宋太平会在金钱和权力中迷失自我。”

沈如月苦涩的一笑：“爷爷，您知道为什么我宁可身居幕后，在艾玛国创立神谕软件帝国，也不愿在东国建立软件公司吗？那是因为您总是喜欢完全掌控我，而导致的信任危机。宋太平选出的这四位企业家，都是经过他考察确认，能够胜任的人选，同时也是为了卖出一个漏洞，想必在他推荐的人选中还有他的父亲宋安民吧。

宋太平在玉灵族首领余玲玲主动亲近宋太平，纳摩尔星的机械生命体田薇同样只和宋太平保持联系的情况下，要是没有任何漏洞，各位爷爷能安心吗？玉灵族是曾经能和纳摩尔族相抗衡的强族，见识了余玲玲的精神力异能，我是感到不寒而栗的，强大到让我恐惧；而我获得的消息没有错误话，这艘太空探索战舰并没有实质性的创伤，保存了全部战斗力的，在腾龙星上任何一个国家的军团都不是这么一艘太空探索战舰的对手。可以说，宋太平已经拥有笑傲腾龙星的顶尖实力，完全可以不用这么留漏洞，直接称霸都没有问题，是吧？

人与人交往都不必太精明，小事糊涂，关系才会更融洽。商界里，留点漏洞给合作伙伴，大家都有利可图，合作关系才会更牢固；职场上，留点漏洞给下属或同事，让他们也有发光的机会，公司才会越来越强大；生活中，留点漏洞给邻居和朋友，让他们有好处可得，才会和你越走越近，在你需要帮助时伸出援助之手。各位爷爷们，怎么看呢？”

乔胜天、沈钧鸿、肖栋
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第82章 月神力挺（2/4）

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