三百六十三章 宏观视角看纷争（2/3）
而不但避免了体系臃肿，还强化了凝聚力。
凝聚力强化的结果，就是执行力的大幅度提升。这也是半年搞定两千万人迁徙的重要原因。
内部消耗低，大计划出台快。
米长，内部10倍空间折叠的神舟早早的就生产出来，加入到迁徙计划的序列中，使运输效率得以极大保障。
由于动员的早、准备的早，执行力又高，当生命星球硝烟初燃的时候，辉煌集团的迁徙人口已经超过了1200万。
就在青土星所在的气态行星的黄道面上，打造了巨大的殖民卫星群。同时它也是工业基地。
而在生命星球，辉煌集团的核心都市群，人口比过去还要多。
两千万人口，6.5:3.5，前者为旧有雇员，后者为新吸纳人员。这样的人口结构，让徐长卿很自然的想到了地球的国家统治，主体民族的人口比例高，少数民族人口比例低，几十上百年下来，就同完成同化，期间有各种不服，也闹不出大动静。
所以辉煌集团，真的是在走企业帝国的路线，并且很明智的没有急着全面增肥。在集团大会上，洪天浩表示，辉煌集团宁缺毋滥，利益增长点清晰可见，未来一片光明，上进之路开着，谁对集团有足够的贡献，谁就成为新的一员，新贵都要一步步攀爬，绝不会有人突然来就能当高层！
让与之形成鲜明对比的，是第一梯队的其他六家，吞并以及鼓励加盟，整体体量是增加了，但要完成内部统合，需要时间，尤其在纷乱动荡的社会背景下，千头万绪，内耗超级大，显得迟钝而缓慢。
其实从长远看，辉煌集团的策略未必就高明，可现在的主要问题是，长远很可能是种奢侈。
辉煌集团每一步都走的事半功倍，而其他六家则效率下降，此长彼消，自然是差下了。
辉煌集团甩卖自家的企业文化，画的饼也吸引力十足，从而被众人看好，众人对辉煌集团的未来有信心，给人们的感官，就是运高气旺，一路高开，人们追涨杀跌的心理，进一步哄抬了其人气，也就显得越发的出类拔萃，与众不同。
作为旁观者，见证者，徐长卿看的深有感触。不光是对其策略，还包括制度，辉煌集团在强势的洪家父子把持下，帝王范儿十足，在这种危险与机遇并存的时期，帝王体系的前瞻、决断、强力执行，让人印象深刻。
当时间进入到天人遗迹被激活后的第八个月，动荡进一步加剧了。
表面的起因是一个第二梯队势力的内部纷争。
该势力像其他有资格分润遗迹区域的势力一样，是一个由多家势力构成的组合。同时，他们的做法也跟其他四家取得第二梯队资格的势力一样，先是草定一个内部协议，然后以一个整体的面貌去争夺资格。
资格拿到后，自然是要做诸多的准备，其中就包括具体的利益分配。
就在这内部利益分配上，主导者的分配方案很多人无法接受，最后谈不下去，于是有人联合起来，试图以暴力解决。
成功了，却也开了个坏头，整体力量的受损，以及人心的涣散，引发了外部力量的觊觎，更激烈的争夺不久之后开启。
同样，第一梯队的各势力也不得安然，根源同样是利益分配。天人技术的运用方向和模式，成了利益分配的体现点。
各势力统治层的很大一部分精力，都耗在这类问题的扯皮上。
甚至辉煌集团也不是没有麻烦，纯粹意味着不肯分润利益给他人，意味着相对的人单势孤，自然会有人针对。
尤其是辉煌集团靠着自身的‘苗条瘦身’保持了决断和高效，众人看在眼里，怎会不眼红？
按理说蛋糕已经分定，人家怎么吃是人家的事，你自己吃的方式不对，噎到了，就
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