第七十九章 知无不言言无不尽揭伤疤
“诸总，我所说的您肯定也想到了。用对照的方法，咱们远大就可以找到医治诟病的良药。”
周静要提起和义德了。尽管一说起和义德，诸伟腾就觉得恨得牙根痒痒，可人家和义德现在的确是比远大管理先进，学人之长，补己之短，也是一个很不错的法子。可自己脑子里总是想来想去丝如麻，理来理去理还乱。当局者迷，还是听一听周静的旁观者清吧！
“周静你说的没错，和义德比我们起步晚，可是人家的管理就有我们远大不如的地方。做企业的经历都是大同小异的，遇到困难问题能够迎刃而解是最为难能可贵的。而和义德就具备这种自愈的能力。”
在只有周静一个人在场的情况下，诸伟腾终于承认了远大模具的致命弱点，他有敢于把问题摆在桌面上，有勇气问计于一个年轻的女大学生，足见其誓于改变津城远大模具破釜沉舟的决心。
“诸总，在销售策略上讲，和义德比我们技高一筹。现在和义德的格瑞德公司，极为重视新型模具开发，故此，在模具开发方面，就占尽了先机。以传统常规模具为主打产品的远大模具，与之相比，已经不在同一条起跑线上，已没有可比性。没有过硬的产品，远大于和义德的津城模具销售市场之争也就多大的资本了。”
之前，诸伟腾曾说过，在模具销售方面，没有疲软的市场，只有疲软的人。这句话放在十年之前可能是比较适宜的，可在模具需求多样化的当下，这句话要显得彻底地落伍了。应该这样说，没有疲软的市场，只有疲软的产品。
(ex){}&/ “是啊，这几年津城远大偏离了正确的发展方向。古语云，皮之不存，毛将焉附？技术研发跟不上，企业就只能是在吃老本。所以，其他的麻烦问题才接踵而来。另外，管理人员固步自封、夜郎自大、不求上进的工作作风，也导致了管理问题的层出不穷啊！”
想一想这几年远大所用的这些管理人员，诸伟腾就觉得他们在跟自己在捉迷藏。开会时，诸伟腾让每个人谈一谈各自的想法，几乎是一言堂，无关痛痒地说一些敷衍的官话。有个别新的想法，说着说着就在现实困难面前的不现实性被不攻自破。或者是推诿扯皮，把责任推到其他部门的头上。弄得开会成了闷葫芦或者是口水战。
官场上的一些不好的习惯已经在远大模具管理层中形成，以至于周静有一些好的想法，都是找诸总亲自面谈。如果在开会的时候提出来，其他人就会在私下里说她周静在哗众取宠。当敷衍与妒忌已经成为一种惯有的处事方式的时候，任何的真知灼见都会被当做是无稽之谈。
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