第三十二章 热议！（2/2）
不！感觉搞了一阵子后，除了公司离职率上升了以外，没有对其他方面有明显效果啊！”一个年轻人手里拿着文件夹问着另外一个气质儒雅的中年人。
“那我考考你！都说企业管理，企业管理！到底什么才是企业管理！像咱们这样的企业你觉得怎么样的动作才能激活整个企业的生长活力!”
中年人手中夹着一根华中牌香烟，微笑着和他说道。
年轻人有大背景，来绿底也算是镀镀金，但中年人明显像结一个善缘，趁机像指点一番。
“像咱们这样的企业，盘根错节，利益纠缠十分厉害，人浮于事，工作效率都很低。说实话，我也不知道怎么样的动作才能明显激活企业活力，我想到的是多招聘一些年轻的血液吧！利用年轻的血液维持年轻的冲劲儿！”
这年轻人可真敢冲啊！
敢当着绿底总裁，这个魔都地产圈一哥的面说绿底的不好。
中年人嘴角一僵，随即面部表情一柔和，这年头就算做个总裁也不容易，各种各样的人情世故，脑壳疼！
“呵呵！小萧。这不能这样说！”
他尽量让自己的语气柔和一点。
如果是一个毫无背景的人，那他估计得让保安直接打出去，让他品尝一下铁拳的味道！
“一个公司就像一个人一样，不是只有优点没有缺点，或者只有缺点没有优点的！那是不可能的！”
“你还年轻！需要有一个善于发现的眼睛！”
“任何的公司都有自己的相对优势！”
“你作为公司的管理者，那就必然需要找到一个公司的相对优势，继而将之扩大化！”
“这样才能打造一个公司独有的护城河！”
“任何的护城河都是独特的，而且需要理性的浇筑！这就很考验一个管理者的功力以及水磨功夫了！”
“打个比方，像那景和！它的相对优势是民营企业，毫无背景，船小的时候好掉头，无法形成刚才你说的那种管僚气氛，那它现在的掌控者楚休入主的时候，就很轻易的，几乎没有内耗就掌握了公司的最高权力！”
“但是它的缺点也同样很大！那就是由于没有底子，融资是非常困难的，对于试错的可容性超级低！如果管理者没有超强的自控能力和对未来节奏的把控，稍微公司走偏一点，那就完蛋了！像楚休那种家伙，在整个地产圈都算是万中无一的龙凤了！”
中年人淡淡地吸了一口烟，淡淡地说道。
小萧听了非常地震惊！
他其实是一个非常骄傲的年轻人，他的家世，让他也有眼高过顶的资本，但是没有想到自己都心服口服的领导对于楚休的评价那么高，这，却是让他非常地意外！
“那咱们这一次的动作，和景和有什么关系呢？”他被勾引起了好奇心，急切地问道。
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