第270章 牧野科技的绝佳机会（2/3）
等大家从李牧的话里汲取完这两个游戏的核心理念，大家对李牧以及牧野的未来，又有了更加坚定的认识。
李牧说：“说了这么多，相信大家现在也明白了，公司眼下正要经历的不是一场劫难，而是一场前所未有的巨大机遇，所以眼下大家要做的就是把军心稳住、把团队带好、把产品做好，元旦之后咱们就推出开心农场，到时候借着元旦，给在座的每人发三万奖金，给我们其他所有的技术及支撑人员，每人发一万元奖金，大家如果给力的话，过年之前，咱们还有年终奖金，大家会后一定要把团队的积极性调动起来，打赢这一仗，就有可能赢下一场战役、一个时代。”
李牧话一说完，在场所有人都面露喜色、激情澎湃。
李牧许诺的奖金金额实在不菲，对公司的员工来说，钱是最直接最有效的激励手段，没有之一，而李牧在这一点上非常到位，愿意分利、不吃独食，不像许多创业型公司的老板，打天下的时候什么都愿意许诺，但真打下几分天地之后，就立刻食言，卸磨杀驴。
想留住人才，让人才付出120%的能力与热情为自己做事，唯一可行并长久的办法，就是给他超过120%的回报。
说到底，想留住人才靠的是什么？
就是钱。
什么理想，什么追求都是扯淡，凡是跟员工大谈理想和追求的老板，无非都是想借此来弥补在钱上的不足，所以，凡是不谈钱，只谈理想追求的，都是耍流氓。
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理想要谈，追求也要谈，但这些要建立在钱的基础之上，先让员工拿到应得的待遇，再跟他谈理想、谈追求，这样的老板才是真正的好老板。
对李牧来说，上辈子没做过老板，却被不少画饼的老板坑过，他也见识了不少创业者的成与败，所以他对管理公司，虽然没有实操经验，但却有相对客观和先进的理念，互联网行业最重要的就是人才，他想要打造一支互联网行业的常胜军，所以，对自己的部下，最不可有的就是吝啬。
刚把这次会议要说的事情差不多都说完，李牧的手机忽然响了，他没想到，在这个时候给自己打来电话的，竟然是百度的李彦洪，李总第一句话问李牧在忙什么？第二句话问李牧怎么看吧和即将上线的游吧？没等李牧回答，又问了第三句话：李牧准备怎么应对腾训和网易的左右夹击。
李牧讪笑着说：“李总，你这一口气这么多问题，我都不知道该怎么回答你了。”
李总说：“你要是觉得不方便回答也不要紧。”
李牧道：“说实话，我现在正在跟员工开会，讨论如何应对吧和游吧的事情。”
李总便问：“有没有比较可行的解决办法？需不需要我这边帮忙？”
李牧说：“暂时还没有想好，如果到时候需要李总帮忙，我一定第一时间联系你。”
李总笑着应了一声，又说：“对了，本月30号燕京有一个互联网发展论坛，是信息产业部主办的，那边一个负责的干事跟我关系不错，知道我们跟牧野的合作关系，想通过我邀请你参加，你有没有兴趣？”
“互联网发展论坛？”李牧皱了皱眉，问他：“都有哪些公司参加？”
李总说：“你能想得到的这些比较大的互联网企业都会参加。”
李牧追问：“腾训和网易呢？他们都在粤省，也会来参加吗？”
李总笑道：“当然了，毕竟是部位主办，邀请到的公司都会给些面子，而且这个论坛来的基本都是公司大佬。”
李牧笑了，
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