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第270章 牧野科技的绝佳机会(2/3)


等大家从李牧的话里汲取完这两个游戏的核心理念,大家对李牧以及牧野的未来,又有了更加坚定的认识。

李牧说:“说了这么多,相信大家现在也明白了,公司眼下正要经历的不是一场劫难,而是一场前所未有的巨大机遇,所以眼下大家要做的就是把军心稳住、把团队带好、把产品做好,元旦之后咱们就推出开心农场,到时候借着元旦,给在座的每人发三万奖金,给我们其他所有的技术及支撑人员,每人发一万元奖金,大家如果给力的话,过年之前,咱们还有年终奖金,大家会后一定要把团队的积极性调动起来,打赢这一仗,就有可能赢下一场战役、一个时代。”

李牧话一说完,在场所有人都面露喜色、激情澎湃。

李牧许诺的奖金金额实在不菲,对公司的员工来说,钱是最直接最有效的激励手段,没有之一,而李牧在这一点上非常到位,愿意分利、不吃独食,不像许多创业型公司的老板,打天下的时候什么都愿意许诺,但真打下几分天地之后,就立刻食言,卸磨杀驴。

想留住人才,让人才付出120%的能力与热情为自己做事,唯一可行并长久的办法,就是给他超过120%的回报。

说到底,想留住人才靠的是什么?

就是钱。

什么理想,什么追求都是扯淡,凡是跟员工大谈理想和追求的老板,无非都是想借此来弥补在钱上的不足,所以,凡是不谈钱,只谈理想追求的,都是耍流氓。

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理想要谈,追求也要谈,但这些要建立在钱的基础之上,先让员工拿到应得的待遇,再跟他谈理想、谈追求,这样的老板才是真正的好老板。

对李牧来说,上辈子没做过老板,却被不少画饼的老板坑过,他也见识了不少创业者的成与败,所以他对管理公司,虽然没有实操经验,但却有相对客观和先进的理念,互联网行业最重要的就是人才,他想要打造一支互联网行业的常胜军,所以,对自己的部下,最不可有的就是吝啬。

刚把这次会议要说的事情差不多都说完,李牧的手机忽然响了,他没想到,在这个时候给自己打来电话的,竟然是百度的李彦洪,李总第一句话问李牧在忙什么?第二句话问李牧怎么看吧和即将上线的游吧?没等李牧回答,又问了第三句话:李牧准备怎么应对腾训和网易的左右夹击。

李牧讪笑着说:“李总,你这一口气这么多问题,我都不知道该怎么回答你了。”

李总说:“你要是觉得不方便回答也不要紧。”

李牧道:“说实话,我现在正在跟员工开会,讨论如何应对吧和游吧的事情。”

李总便问:“有没有比较可行的解决办法?需不需要我这边帮忙?”

李牧说:“暂时还没有想好,如果到时候需要李总帮忙,我一定第一时间联系你。”

李总笑着应了一声,又说:“对了,本月30号燕京有一个互联网发展论坛,是信息产业部主办的,那边一个负责的干事跟我关系不错,知道我们跟牧野的合作关系,想通过我邀请你参加,你有没有兴趣?”

“互联网发展论坛?”李牧皱了皱眉,问他:“都有哪些公司参加?”

李总说:“你能想得到的这些比较大的互联网企业都会参加。”

李牧追问:“腾训和网易呢?他们都在粤省,也会来参加吗?”

李总笑道:“当然了,毕竟是部位主办,邀请到的公司都会给些面子,而且这个论坛来的基本都是公司大佬。”

李牧笑了,
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