第二十八章 人才难得（2/3）
现在刚起步，正需要伟民这样有干劲的年轻人，我觉得他将是一个非常好的销售人员，你可不可以给我们电器分厂一个机会。”
“赵厂长太看得起他了，他也就是会耍耍嘴皮子，真的要干起事情来那就歇菜了，哪里有赵厂长说的那么好。”齐宝山连忙摇了摇头，认为赵东升是高看了齐伟民。
“实践是检验一切的真理，不让伟民试试，怎么知道他不行呢？”赵东升看了一眼齐伟民，扭头笑着向牛保国说道，“我看伟民有这个能力，如果他想做销售的话完全可以派去南方开拓市场，至于级别可以定为副股，等出了成绩再提为正股。”
电器分厂是一个正科级的单位，也就是正科和副科级的干部是厂领导，下面的正股和副股级干部就是中层领导。
在九车间改制一事中，机械厂的科级干部和股级干部，除了技术科孙勇那些有着副科级别的大学生科员外，没人会放弃自己现在的位子去加入到看不见前途和希望的电器分厂。
是呀，有谁放着悠闲的生活不过，去过那种苦哈哈看不见前途的r子？简直就是傻子嘛！
如此一来，电器分厂就缺少基层干部，确切的说是股级干部，而按照相关的规定，赵东升这个正科级的厂长握着电器分厂的股级干部的人事权力，也就是说他可以从电器分厂的职工中提拔股级干部。
电器分厂与九车间最大的区别有两点，一个是拥有股级干部的任免权力，另外一个就是财务的dl。
九车间股级干部的任免事宜要由牛保国上报厂里，厂领导拍板后方可实行，而电器分厂则不同，赵东升有直接任免股级干部的权力，不需要再经过厂里。
换句话来说，赵东升在承受着巨大压力的同时也有着更大的职权。
“我觉得可以。”既然赵东升这个一把手发话了，那么牛保国自然要顺着他的意思往下说，于是笑着向齐宝山说道，“齐师傅，孩子大了，你应该让他自己去闯闯。”
齐宝山闻言不由得陷入了沉默，赵东升提拔齐伟民为副股级干部的这一手实在是有着太强的杀伤力了，想他辛苦了大半辈子了，现在也只不过是五车间正股级的干部，而齐伟民年纪轻轻的就成了副股级干部。
要知道齐宝山可是三十多岁时才凭借着埋头苦干被提的副股，齐伟民比他早了十多年，如果不出意外的话，齐宝山将在正股的位子上干到退休，而现在就是副股的齐伟民则很有希望冲击科级干部。
因此，虽然齐宝山并不看好电器分厂，但是如果齐伟民能被提拔为干部的话那就另当别论了，说句不好听的话，就算电器分厂几年后经营不善倒闭了，可齐伟民却是实打实的股级干部了，等将来回到机械厂了将是他的一个巨大的优势。
不说别的，就是工资都要比普通职工高上不少，福利待遇都是按照干部的级别，比普通职工有着巨大的优势。
因此，在机械厂里提拔一个股级干部可是一件非常不容易的事情，将牵涉到各方面的人情和利益，远没有电器分厂这么简单。
齐伟民一脸愕然地望着赵东升，他万万没有料到赵东升会如此器重自己，竟然提拔自己当干部。
“当然了，如果齐师傅不放心的话，我们就把伟民的申请表退回去，毕竟家庭才是最重要的嘛。”赵东升看出了齐宝山心动了，于是以退为进，笑着向他说道。
“爸！”齐伟民闻言，不由得喊了齐宝山一声，他也是有着上进心的人，现在有机会摆在自己的面前，他当然要争取一下了。
“你能吃得了苦？”齐宝山抬头看了一眼双目充满期望地望着自己的齐伟民，沉声问道，他知道这个机会千载难逢，过了这个村可就没了这个店，于是拿定了主意，最后再征求一下齐伟民的态度。
“爸，吃
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