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第140章(1/2)

唐小舟省委办公厅副主任的位置是比较微妙的,工作也是很难出彩的。这个角色不像当省委书记的专职秘书那样,在江南省处于一人之下,万人之上,工作的范围比较单纯,仅限于对书记负责。现在,作为副职,上要对办公厅秘书长江育奇负责,如果越过江育奇,那是官场大忌,不仅不利于工作,而且很容易与江育奇发生矛盾。下要把分管的信访和常委办的工作抓好。由于这两个部门的主管都是老同志,工作经验丰富,处理日常工作的能力比较强,到唐小舟这里基本上只有签字的份。在这种情况下,唐小舟即便是有再大的本事,要做出一些成绩是非常难的。在当下,官员的提升主要靠政绩说话,对唐小舟而言,如果只是在副主任的位置上按部就班地工作,由于省委办公厅是一个综合协调部门,唐小舟很难在众多副厅级人员中脱颖而出,只能用时间换空间,靠资历向上爬。

在官场中,有一个不成文的约定俗成的传闻。讲的是历朝历代,都离不开两种人,这两种人往往成为政治的宠儿。一是投上所好,溜虚拍马,哄着上面高兴的人。这种人最大的本事,就是巧如舌簧,总能在上面需要的时候成为开心果。二是有真才实学,想干事,能干事,能干成事的人。无论是谁掌握权力,都希望自己当权时干出些惊天动地的伟业,对上对下对后人有一个交待,当权者当然明白依靠前一种人,要实现自己的政治抱负无疑是痴人说梦,必须大胆使用一大批德才兼备的高素质人才,这才是成就事业的力量所在。在我们的正史中,大多对后一种人给予不遗余力的褒奖,对前一种人则多是予以无情的批判和声讨。那么,为什么不只用有为有才的人,这里就与人性的弱点有关。从人性的角度分析,但凡有才的人,往往自视才高八斗,目空一切,只研究事,不研究人,不按官场的规则出牌,甚至有些时候犯顔直谏,弄得老板下不了台。像李白、苏东坡都是一代大学问家,之所以在仕途上不得志,不能说与他们的豪放性格无关。人们常常责怪当权者不能虚怀若谷,其实这里也有强人所难之嫌,想想当权者也是人,是人就有人的感受,是人就有人的弱点,谁都希望自己众星捧月,谁都不希望有人挑战冒犯自己的权威。而那些专司投其所好的人,也许没有做事业的本事,但有讨上喜欢的本领,什么时候都能让上面舒舒服服,遇到问题宁可自己忍辱受曲,也能强颜欢笑,讨上面欢心。这就是这两种人的价值所在。

现在,在官场中的人有一种误区,那些有才的人总是以正人君子自居,觉得自己英雄无用武之地,常常觉得自己怀才不遇,不屑那些上窜下跳的人,这种现象无疑是应该提倡的,问题是太理想化,必须看到做事业是能力,处理方方面面的关系尤其是上下级关系也是一种能力。试想,如果没有融洽的关系,那官场应该是什么样子。当然,还有更大一部分人,像一头辛勤劳作的老黄牛,忠于职守,默默耕耘,但充其量也只能做个小角色。

唐小舟身为江南才子,当然清楚位置对一个人发展的重要性。当年,自己当记者时,过得人不人鬼不鬼,翁秋水给自己送了顶绿帽子,连扔回去的勇气都没有。赵世伦臭骂自己连个屁都不敢放,并不是自己无德无能。而当了二号首长后,自己如虎添翼,也并非自己的水平有了质的飞跃,当年的唐小舟和现在的自己并无质的区别,主要是二号首长的位置给了自己飞黄腾达的机遇,正所谓时势造英雄。

对当前位置的尴尬,唐小舟自然也是心知肚明。如果像从前那样整天围着赵德良转,这不只是角色错位的问题,还会引起江育奇和徐易江的反感,这叫种了别人地荒了自家田,落个猪八戒照镜子里外不是人的下场。实际上,在官场中任何一个角色都有一个定位问题。有的位置需要你猛打猛冲,一路高歌向天涯,有的位置则需要韬光养晦,静待时机见机而行。需要你猛打猛冲的时候,你冲
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二号首长全集 最新章节第140章,网址:https://wap.at55.net/35/35505/466.html
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