第十章：尘埃落定（1/4）_超级电工

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第十章：尘埃落定（1/4）

在接下来的三天里，一天都有将近十名的员工进行实际操作考试，景风学经理出差在外，没有来参加监考，由设备部经理刘元兵指定电气工程师李桥文代表电气组监考。W******W**********************************************C******M**********************************

没有参加第一次基础考试的马劲松，和回来总公司的缅甸分公司电气组人员一起考完基础考试，考试成绩是95分，位列全公司第一名。

由于公司总部电气组人员不足，景风学经理在一个星期前决定不再让职工超规定休息，甚至是将本来可以休息5天的当月改为只能休息2天。引起了杨玉宝的强烈不满，请不到假就一气之下跑回了家，后来是景风学经理派出几个工段主管轮流劝阻，杨玉宝才回来车间上班的。

电气工程师李桥文的监考比景风学经理监考的宽松一点：旋窑主管何剑和电气主管赵云明、电机修理主管何清就捡到了便宜，在按图接线和找点位图遇到了问题时，会得到些许的指点，也可以适当的延长一点考试时间，所以后两天的实操考试基本上都过了，好像只有王国锋一人未过。

杨兵对自己的实际操作考试是否能过很担心，看到后两天稍宽松的考试环境，不无感叹道：

“要是自己的实操考试那天请假不来考，等李工监考时候又来考，那该有多好啊！”

在景风学经理出差在外的这几天，快到了发工资的时间，公司打算在发工资之前将定级完成，于是电气组和人力资源部就这一次的等级考试开了一个会。会议根据这次的考试和补考成绩与生产部反馈回来的平时工作表现信息评审定级问题，初步拟定为：

技师名单：奚晓云、何剑、杨兵

一级工名单：蔡国兴、马劲松、李龙、赵云明、何清、武荣新、。。。。。。。。。。

二级工名单：罗建波、施学伟、张武、杨玉宝、周春喜、白玉林、刘江伟、杨四、。。。。。。。。。。

三级工名单：刘佳、赵新平、赵学云、王国锋、高玲芬。。。。。。。。。。

当这一份等级评定名单发到景风学经理的邮箱里面，景风学经理对此名单提出了异议：

“你们这样的做法是不公平的，我举几个简单的例子来说明一下：罗建波的理论知识是考得不好，但是他是一个班的班长，会干工作，你们弄一个二级工的级别，以后让我如何安排更多的工作给他做？”

“还有，这一次周春喜的表现十分出色，从业3年，就能够**完成一级工的接线图，这样的人才不给以鼓励，以后谁还会努力的学习专业知识？”

“在一个就是杨兵的问题，他连基本的变频器设置都搞错了，犯了低级的错误，这样的还让他成为公司里面的技师，怎么能够让众人心服口服？”

就是因为景风学的不同意，公司里面的工资没有按照改革方案的那样发放，而是按照以往的计算方式发放，并且说明了等到等级评定完成之后按照新规定补发差额部分。

没有不透风的墙，杨兵从不为人知的管道知道了自己的技师等级即将不保，对此忧心忡忡：技师不保就意味着一个月少了500多元的工资，自己的能力得不到公司的承认。

对于景风学经理反对杨兵成为技师的问题，杨兵和人力资源部进行了沟通，人力资源部答复他：

“只要景风学经理同意，人力资源部不会反对。”

杨兵等到了景风学经理出差归来后去经理办公室找到了他。

杨兵开门见山的问道：

“经理，我这次的实际操作考试
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