第128章六能改革（2）（1/3）_江海潮

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第128章六能改革（2）（1/3）

张祥为了支持应声实施“六能”改革，努力争取局内干部的理解和县委县政府领导的支持，虽然收效甚微，但是应声还是由衷的感谢他。

应声没有因未得到领导的支持而停步，而是从企业内部入手，提高职工对改革的认识。从总经理室到车间班组，开展了轰轰烈烈的“六能”改革大讨论。一石激起千层浪，苦干实干者支持改革，得过且过者等待改革，吃惯大锅饭者担心改革。“六能”改革成了人们茶余饭后议论的主要话题。

讨论越来越深入，从改革的意义开始，已进入了讨论改革的措施，制订考核细则阶段。经过几上几下很多回合的修改，人们对改革的内容已了然于心，大大增强了紧迫感和危机感。改革尚未推行，职工面貌就发生了很大变化，工作热情高涨起来。

这是改革内容深入人心的结果，过了这个新鲜劲儿，如果没有改革动静，这股热情就会消失。气可鼓而不可泄，必须趁热打铁企业才有希望。

在即将吹响改革冲锋号之际，应声还想最后一次争取上级部门的支持，因为“六能”改革涉及到劳动人事制度的多项政策规定，哪怕是经办人员的一个卡壳儿，都会造成企业改革的夭折。

他约张祥小酌，一方面对他前面所做的工作表示感谢，另一方面想邀请他出席昆仑山公司改革动员大会。

“应声，这件事你太为难我了，我出席你们的改革会议，明摆着昆仑山公司就成了劳动制度改革试点单位了，我不知道耿县长会怎么想？”

“事实上离不开你们，比如工资总额问题，企业通过改革提高了效益，就得多发工资和奖金，与你们按照级别工资核定的数额肯定有差距，没有你们的审批，我们怎么从银行取钱呢？如果这样，怎么体现奖勤罚懒奖优罚劣？工资能高能低又怎么实现呢？”应声实话实说。

“这些我都知道，只有走一步看一步嘛。”张祥说。

“能否让你们相关股长参加我们的会议呢？”

“我也在想这件事，就让工资股长和职工调配股长参加吧。他们虽然官不大但管事，以后一些具体问题就好商量了。”张祥很爽快的说。

“谢谢张哥成全。”应声发自内心感谢的说。

“这也不是你个人的事，‘六能’改革势在必行，无非是谁先来闯关，我期待着你为我们县探索出一条企业劳动制度改革的新路来。”张祥说得正起劲，而店老板来发烟倒茶。

“老板，帮我红烧一条鳜鱼，切二斤牛肉打包。”张祥话题突然一转。

“好唻，老门儿经。”店老板答应道。

“老板，账记在这张桌上。”应声脑子中一闪，和他第一次吃饭，也是打包的这两个菜。虽然付账是小事，但这也体现了应声的恣态，他很快就接着老板的话说。

“哦，哦……”店老板似应非应。

“我知道我们不开口子，你的什么五能六能是改不了的。不过话说回来，我们坐在机关，按照计划经济的手段，还管着已经在市场经济里竞争企业的工资总额和用工计划，显然是要改革的。你们先改推动我们上面再改。”张祥这番话让应声刮目相看，也更增添了“六能”改革成功的信心。

“张局长，包打好了。”店老板说。

张祥举起杯起立，“祝你改革成功！”

“噗”的一声碰杯，都一饮而尽，两人都期待着改革成功。

应声马上冲到巴台结账，服务员告诉他：“张局长已经预付了钱，并吩咐不得让别人结账。你不要为难我，不然老板要炒我鱿鱼的。”

“张局长你这是让我难堪。”应声不无愧意的说。

“第一次相识也是在这里，是你请我喝的酒，你现在回去搞改革，我请你喝酒壮壮胆还不行吗？”张祥风趣的说
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第128章 六能改革（2）（1/3）

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