第346章新总部（2/4）_开挂的创业日常

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第346章新总部（2/4）

情需要处理，比如董事会名额。

这次融资后，共有7个董事会名额，按照约定，林睿拿出两个，分别给了高盛和国家养老保险基金，每家一个，他自己掌握剩下5个董事提名权。

现在，有必要考虑这五个董事会名额如何分配了

当然，首先他自己，作为未央科技的董事局主席，占据一个，还剩下四个。

那么，公司这么多高管，该提名谁呢

考虑了半天，作为未央科技的联席总裁，未央研究院院长，李亚勤可以占据一个名额。

作为未央科技的副总裁，既然首席财务官，为公司立下汗马功劳的赵言，也可以占据一个。

还剩下两个董事会提名，林睿不知道该选谁好。

李亚勤和赵言占据两个董事局名额，可谓众望所归，没有什么争议。

剩下的这些高管，徐哲、刘恒、李学明、韩云松、谭远明、商岩松、刘伟、宋知行、周文峰等等一二十位。

符合条件的太多，该选谁成为公司董事，一时间林睿也拿不定主意。

只能先放着，再考虑一下

接下来，还有一件更重要的事，关于公司的期权和股权激励的推行。

融资之初，为了公司的未来考虑，林睿就拿出了未央科技百分之十的股权，成立了期权池。

这次融资，未央科技的总股本为十亿股，林睿拿出其中一亿股融资九十八亿美元，相当于每股九十八美元。

另外一亿股，设立了期权池，成立了一家专门的员工持股平台，来管理这些期权。

剩下的8亿股，都在林睿手里。

如今融资完成，期权池也设了，该实行一轮股权激励了。

这次股权激励，是公司成立以来的第一次，可能也是最大的一次。

不但是为了调动员工积极性，也是为了回馈跟随他创业的这批人。不能他成中国首富了，其他人只能拿薪水。

这次股权激励的对象，就是以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员，再加上公司的老人，为激励目标。

以员工持股平台，作为股权激励的主体方。

具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等，都有专业人员做好了规划。

不过，具体的激励目标和数量，仍由林睿决定，这种事，其他人也难插上手。

对于这次股权激励，林睿定下了四条原则：“资历、能力、职位和贡献。”

每个人授予股权的多少，要参考这四条原则进行。

“资历”不用说，大家都明白，代表着一个人加入公司的时间长短，是刚刚加入，还是创业元老。

根据加入公司时间的长短，发放的股权也不一样，毕竟不能亏待跟随公司成长的老人。

“能力”更直白，就是看你个人的能力，能力越强，自然越得到重视，授予更多的期权。

“职位”更一目了然，就看你在公司的职位高低，根据职位高低，决定授予的期权多少。

“贡献”更简单，就看你对公司做出的贡献，贡献越大，授予的期权越多。

林睿经过这么多天的思索，又多方面进行了沟通，对公司每位高管该授予多少期权，也有了一个大概的标准。

这次股权激励，分为五档，第一档有两人，李亚勤和赵言。

李亚勤不用说，世界公认的it大牛，多少科技公司垂涎不已的存在。

目前作为未央科技的联席总裁，除林睿之外公司的第一人，不但是未央研究院院长，还在主持操作系统的研发。

上面那四条原则，除了资历外，职位、能力和贡献完美达标。

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