第546章 员工内部信（2/2）
着忙吧。”
他自己扒拉出一个小小的角落，然后就拿出于夏桌上的纸和笔，开始埋头写作。
见此，于夏也不好再说什么，只好也坐下来办公。
苏辰提笔写下这么一句话。
“亲爱的员工：
我们聘用你是因为眼下我们急需用人，这其实是不得已之举。但我们十分确定我们需要像你一样富有技能和经验的人才，并且确定你是能满足我们此项需求的最佳人选。
因此我们向你提供这一职位，你也接受了，对此我们表示非常感谢！”
员工内部信。
甭管别的东西有没有，但他要打造盛世的形象，给人一种‘这个老板真好，我们一起去盛世996吧’的感觉。
也就是俗称的‘收买人心’。
他接着写下：“在雇用期内，我们会要求你做很多事情，其中包括基本的责任事项、具体的任务分配、各种团体项目以及个人项目。
在此期间，你会有很多机会表现你的过人之处，证明我们当初雇用你的决定是明智的。”
“盛世好像大家庭一样，接纳、包容来自不同地区的伙伴，你们家境、年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，在企业中都却扮演着不同的角色。
有做卫生的保洁大姐、有对客服务的销售、话务员、做地推、干苦力等等工种，你们都是盛世的骄傲，都是盛世的未来。”
“盛世的发展不是靠总裁或者董事长一句话的事情，而是需要大家全体同仁的辛苦付出，我们才能够一次次完成公司的目标，让大家的腰包鼓起来。”
“同时，盛世亦会想办法提升大家的福利保障，使每一位同仁都能够实实在在在盛世拿到令大家满意的薪资。”
“这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。”
谈了心，现在该谈钱。
因为真正引导员工为企业理想而奋斗的企业，一定会首先着手解决员工的金钱需求。
当员工的金钱需求得到基本保障，他才能逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。
只要和你谈梦想的，十个有八个是骗子，剩的两个，其中一个是马老师。
好老板都谈钱，坏老板才熬鸡汤。
苏辰接着写道：“在盛世，不管是哪个岗位都会很累，所以，只要是在盛世干满一年的男员工要结婚，视对公司所作出的贡献，公司会奖励一到十万不等的彩礼钱，女员工同样如此，也享有一到十万不等的嫁妆金。”
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