第十三章 找准位置（2/4）
的市长，不是在市长的位置上有多强势，而是要学会巧妙的把自己的想法以合适的方式传递给市委书记和班子的其他成员，求得理解认同，这样你自己的观点思路可以为市委所用，这样市政府的工作干起来也会轻松不少，在工作上也享有一定的自主权，但前提还是要和市委的大方向保持一致。你这个市长要想干好，那就得首先学会端正心态，学会怎样去适应。”
“当然，同样作用是相互的，你是市委副书记，也是市委领导中最的一员，同时你又是市长，市委决定你想要市政府方面全力运作执行好市委的思路意图，那也需要考虑市政府这边的想法，如果观点冲突太大，市政府方面抵触太强，毫无疑问会极大的削弱市政府方面在执行上的力度和深度，最后也是事与愿违或者达不到当初的预想效果。【】【】”
人都有个体差异，干部也一样，不可能所有的事情想法都一样，如何寻找到一个平衡，在这个基点上，求同存异，共谋携手，劲往一处使，这才是最好的，事实证明，只有一个健康的、团结的领导班子才能够真正把事情干得更好，这是组织上所希望看到的。”
陆政东仔细的揣摩着刘振强的话，实际上刘振强的话是一个平衡的问题，市委书记可以培养副手来制衡分化市长权力架构，同样市长也可以在其他常委尤其是市委副书记这个关键角色上寻找支持，这就是一个在冲突角力和携手合作之间寻找妥协的过程。
陆政东听得很专注，刘振强的话听起来似乎都浅显易懂，但是真正仔细琢磨，却又觉得啥都没有，完全就是一些套话式的放之四海而皆准的常识。但是放在特定环境用特定语气说出来，那就不一样，让他有一种豁然开朗的感觉。
市委书记与市长之间本来就是体系中相互促进相互制约的角色，这也是当初在制度设计上的一个初衷之一，协调好了，那才是事半功倍，这一点，陆政东也不得不承认，就如长滩一样，孙伟阳和刘建中在长滩的时候孙伟阳都算是很有魄力的市委书记。但在处理和市长的关系上，孙伟阳更胜一筹，让市长肖清扬充分的发挥了作用，两人珠联璧合，实现了一加一大于二的效果，长滩的发展大大提速，而刘建中在处理和肖清扬的关系上则是差了太多，结果肖清扬黯然离开长滩。长滩的经济发展难有作为，刘建中也基本上失去了上升的空间。
刘振强见陆政东静静的思索着，继续道：
“市里的工作和县里的工作有相同之处，但更有不同之处，怎么样和班子成员搞好关系，怎么样最大限度的获得同事的支持。怎样集中力量解决主要矛盾，怎样用辩证的观点来看待存zi的矛盾，这些都和县里大不一样。
“政东，你能力有，眼界和观点也比一般的干部更高更远。但是你要记住，一个地方的发展不是光靠一个人能够改变的，你需要凝聚或者影响一些人达到和你相同或者相近观点的人和你一起干一番事业，也要能够寻求到愿意助你一臂之力的人。”…,
刘振强瞅了一眼一脸沉思的陆政东，淡淡的道：
“前者是你想要做一番事业的核心和基石，后者则是你想要轻装前进的保证。没有前者，那就是孤家寡人，更谈不上做事，没有了后者，你一样会举步维艰，那会让你把主要精力都消耗在无休止的扯皮和琐事中去了，而无所作为。
当然，这一qi的前提是要坚持住大的原则。这不仅是你，也是真正的干部立身行事的根本，也是凝聚影响人的干事情的基点，但是如何在原则的基础之上，有策略的、灵活的处理事情就需要你好生把握，怎样最大限度的化解矛盾，最有效的办成事情，这就是考验你综合驾驭能力的关键。从来没有哪一项工作是一帆风顺的，也从来没有一个事物只有简单的支持和反对两个方面，存zi于支持和反对之间有相当一部分可以借助和
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