第三百八十章（3/3）
目，这是为了员工的福利，为了让员工稳定的为公司工作，很多属于隐形福利，这些福利的存在会让员工没有后顾之忧，而能够全心全意的投入到工作中，上升阶梯问题同样是个难题，如何让这些员工安分于现在的工作，能够像个匠人一样认真的工作几十年其实是很难的一件事情，中国人有个特点，就是工作三五年如果没有好的发展前途，他们就会变的十分疲软，这对公司不是好事情，一个公司还是要具有活力才行，刘之一觉得这些都是非常难解决的问题，而人事管理的研究就是这个目的，现在看来还没有达到自己的要求，还需要进一步的深化，特别是对于中国的几个企业来说更是难上加难，在中国人多的地方，这个管理是非常难的，其实真正的问题在于人无法理性的认识自己，看不清自己的位置，这才是难题。
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