生存（1/2）
今天为什么拟定这样的题目呢？这里的指的是如何在公司面对高层，如何面对老总，如何对待小人，如何在公司和睦的相处。如果我们想铸就强大的自己，就必须将自己放空。在公司重头开始。
首先，我们先问问自己，我们在公司有没有摆正位置？我们有没有做到自己在一个公司将自己慢慢沉淀而强大？说句实话，不管是刚步入工作或者是已经从事工作几年了，我们有没有问过自己为什么没有受重用。可能有人会说，他和老总关系好会拍马屁，他在人前一套背后一套。如果你这样想那只能说你只能混在社会的底层，不管出现任何问题我们都要在自己的身上总结原因。首先，我们有没有将自己的能力展现出来，换句话说将自己的优势长处发挥出来。一个企业发展不是靠那些拍马屁的人来支撑的，而是需要有能力需要和老板一条心的人来将企业这条船给划动。如果你真正的将公司的事当成你自己的事，那么老板就会把你当成自己人。为什么你的工资没别人高，因为你的能力只配和你的薪水相平。我想很多人不认同我的观念，觉得自己不止这个价。就是因为你觉得你能力高，就是你因为你觉得你是块金子所以才只值石头那个价。为什么有的人处处和你作对，因为你从进入一个新公司没有将自己放空。每个公司的管理体系，用人方法，薪酬制度都不同。如果你还用上任公司的态度来对待现在这个公司那么你就是失败的。换位思考一下，你在这个公司来了2年了，突然来了个新人说话方式和做事方法都是很高的姿态你会怎么想？可能你会说，我没有放高姿态我只是按照你想的来做。问题就出现在这，有些事不是你想的就这样做。你没有考虑公司的局面来做，那些做大事的他们难道只按照自己想的没有考虑到当下的局势而行动的么？邓老当时改革开放，按照当时人想的立马富起来，把外国的东西全都引进来不就行了么？为什么先开3个经济特区进行实验，因为邓老是按照当时国内的情势斟酌三思后采取的行动，所以中国现在富有了。问问自己在公司为人处事是不是自己一味的按照自己想的来做的，你觉得你对了。但是在别人眼里在公司的眼里你就是错的，你导致了同事关系不和睦，你没有在公司创造价值。你没有给公司带来效益。
这个年代不是单打独斗，也不是个人主义思想的时代。这是个合作联盟的时代，资源整合的年代。你不是老板，你就得放低姿态，你就得沉淀自己，为自己以后的强大而积累自己。就像我一直说的，如果你按照你自己一个想的来做一件事，你就会得到你一个人的利益。如果你心里装了500个人，那么完成这件事的不单单是你一个人，而是500个人帮助你一起完成一件事得到500人的利益。既然我们在这个公司做，我们就要将这家公司的管理模式，用人的机制，薪酬的机制给摸懂摸透。什么是有智慧的人？有智慧的人是懂得将自己能力提高，别人在和你过意不去，过意不去的是他不是你，他看你不爽，是他不爽，不是你不爽。所以你用时间沉淀了自己，他还用时间看你不爽，最后你强大了获得重用了，他傻眼了。所以他还在批评，抱怨，指责。所以不管为了什么，你就要和你同事打成一片，学会抓住他们的心。我们要看清自己当下的时局，告诉自己我们来一家公司是为了沉淀自己，是为了学习管理的经验其次是赚钱，因为你赚的钱是和你能力成正比的。如果你只值50块，别人凭什么给你100块？就这么简单，你能处理公司的事情，那我就给你处理这些事的价格。你处理不了，别人能处理这些事那么这个人就比你赚的多。为什么让你将公司的事当成自己的事，你第一次做这件事可能做的会不尽如意但是不尽如意的是他们，但是你通过你第一次做这件事你就懂得如何第二次做的时候做的更好。所以时间长了很多的事你都能处理很好了，别人还在用嘴说这件事怎么做怎么做，但是你已经会做
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