第1023章 巨无霸合并进行时（1/3）
大章先发前半部分，明天发全文。[，杰拉德-莱文的心态就是如此微妙，为了摆脱提拔自己的史蒂夫罗斯的阴影，对建功立业的追求，近乎偏执了，以至于在时代华纳透纳对美国在线数次让步后，还能暗自安慰自己。
见杰拉德-莱文神态如常下来，唐焕给了史蒂夫凯斯和罗伯特皮特曼一个眼色，前者也望向后者。
事实上，合并后新公司的董事会主席、首席执行官、联合首席运营官、首席财务官的确定，只是划分了常规意义上的权力格局。而当杰拉德-莱文盯着史蒂夫凯斯的董事会主席是否为可执行的同时，罗伯特皮特曼这个联合首席运营官的作用就要体现出来了。
要知道，杰拉德-莱文之所以积极推动时代华纳透纳和美国在线联姻，就是为了拥抱互联网，迎接数字革命。
可要想实现这个目标，管理层必须具备紧跟时代意识、反应机敏、适应性强等等素质，好在理念上更贴近互联网和数字化。
如此一来，同样担任联合首席运营官的理查德帕森斯，以及大部分时代华纳透纳高层，面对美国在线这边年轻化的高层的竞争时，就谈不上什么优势了这也是夺权计划题中应有之意的下一步。
就拿罗伯特皮特曼来具体讲，虽然他和来自时代华纳透纳的理查德帕森斯，同为联合首席运营官，但两人的主管范围不可能是一样的分量其目标是管理合并后新公司内，包括美国在线、时代的杂志部分、特纳广播、hbo等最重要的部分，以及负责检查公司80%的现金流。
换而言之，当杰拉德-莱文想当然地以为，对自己手中权力的最大挑战者，是史蒂夫凯斯的时候，被掩护起来的罗伯特皮特曼，将会被做为真正属意的“首席执行官”来扶持。
过了一会，见预定议程都敲定得差不多了，首富先生看着杰拉德-莱文和史蒂夫凯斯，再次开口道：“两位是时候召集自己的高级经理人、律师、投资顾问，做更具体的事情了争取在半个月内，把所有需要的材料都准备好。”
僵持多时的局面终于打破，使得杰拉德-莱文和史蒂夫凯斯都松了一口气两人当即欣然应允。
唐焕的手指在巨大的红木会议桌上敲了敲，沉声道：“我提醒一下，记者在各个公司发展爆料线人，并不是什么秘密所以，让你们的人，管好自己的嘴，在董事会最终表决前，绝不能走漏任何消息；否则的话，负面影响的严重程度，你们自己应该能想象得到。”
杰拉德-莱文看了一眼神态笃定的史蒂夫凯斯，不由得心里一沉。
盖因，他能猜到以史蒂夫凯斯对美国在线的掌控力度，不会有什么问题；可时代华纳透纳这边，就不一定了。包括时代杂志、华纳制片、透纳广播公司，甚至hbo的负责人们，都在讹虞我诈的公司政~治当中，变得离心离德、谁也不服谁，即使自己这个首席执行官，也不能例外。
在评估完了自己的“被孤立指数”后，杰拉德-莱文决定来一招狠的，那就是“绑架”，即把时代华纳透纳这边大约50名的管理者、银行家、律师、会计，封闭到第八大街的克雷弗斯-斯威-莫尔事务所纽约办事处的第48和第49层，进而使得克雷弗斯-斯威-莫尔事务所的职员，为了供这支部队调遣，不得不24小时连轴工作工作。
工作细节上也防微杜渐比如，为了避免泄露信息，打印文件的秘们，都用代码来称呼美国在线和时代华纳透纳这两家公司：“黑色”代表前者，“蓝色”代表后者。
如此劳师动众，都干什么呢？
首先就是巨大的文字工作量不仅需形成最重要的并购协议，还得起草所有相关的文件，比如：雇佣合同、并购终止协议、中断费用、交换程序、记账方法、退休金计划、新闻发布会、资产结构、图表、估价、交换
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