第二百七十五回鞍钢宪法（3/3）_1949我来自未来

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第二百七十五回鞍钢宪法（3/3）

看出，技术水平在市场竞争中并不是唯一的生存标准，“一制”搞出的管理人员一言堂！“一制”产生的管理人员脱离生产实际和市场规律！“一制”搞出的管理人员脱离工人队伍和技术人员！是国营企业越搞越烂最终破产的最重要因素！

好笑的是，当我们抛弃鞍钢宪法之后，日本人和美国人却如获至宝的了去，日本那些大企业把“工人参加管理”，“工程技术人员，管理者和工人在生产实践和技术革新中相结合”当成企业的管理哲来全力以赴推行，日本的所谓“丰田生产方式”，就是工人、技术人员和管理者的“团队合作”，从而达到精益制造的目的，从而生产出第一流质量的产品！

对“鞍钢宪法”，美国麻省理工院的教授罗伯特托马斯毫不讳言的说：毛的主义是“全面质量管理”和“团队合作”理论的精髓。

日本的质量管理专家石川馨曾说：“日本的q（质量控制圈），实际上也借鉴了中国的鞍钢宪法。”

纵横世界的华为公司推行的“华为基本法”，其实完全就是一个鞍钢宪法的实施细则！

终于，到了21世纪，宝钢重拾鞍钢宪法，在国内第一个实现了零库存生产管理，全环节质量监控的体系。

这一切事实证明，主席的眼光完全是超越行业与时代的，从宏观上发现了管理的根本，那就是以人为本，依靠每一个员工的最大能动性来增强企业竞争力。所有脱离工人队伍的企业，最后的结局都是死路一条，大批“一制”国企的破产覆灭，就是明证！
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第二百七十五回 鞍钢宪法（3/3）

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